Diagnostic Talent Insights
Reconnaitre les styles comportementaux et les facteurs de motivation pour atteindre un meilleur niveau de performance individuelle et collective.
Vous souhaitez mieux vous connaitre pour identifier vos ressources mais aussi vos limites dans vos modes de relations avec les autres.
Ou encore, vous aimeriez créer une dynamique de groupe, avec un référentiel commun d’équipe pour développer la performance collective.
Les individus sont plus productifs lorsque leur comportement naturel est valorisé et récompensé par leur entourage professionnel.
Le diagnostic Talent Insights combine deux outils : l’évaluation DISC des styles de comportements, et l’outil WPMOT évaluant les facteurs de motivation.
L’outil DISC permet d’identifier son style de comportement naturel et son style adapté, notamment pour comprendre ses réactions sous stress. Ce modèle est basé sur l’évaluation des émotions procurant de l’énergie pour se mettre en mouvement. Cette particularité permet de comprendre quelles sont nos tendances en matière de communication et notre flexibilité.
Grâce à l’outil WPMPOT, vous pourrez identifier ce qui vous pousse à passer à l’action, en lien avec vos valeurs .
Domaine d’application :
Talent Insights n’est pas un test de personnalité. Ce diagnostic permet d’identifier des éléments clés pour développer son leadership. Il est également utilisé pour vous aider dans vos recrutements, dans le développement des compétences et la cohésion d’équipe.
Cet outil peut être utilisé en support de vos formations en management, ainsi qu’en appui d’un coaching.
Cet outil permet :
– De mettre en lumière le style de management d’un individu.
– De créer une véritable dynamique collective appuyée sur un référentiel simple et facile à retenir
– D’analyser comment être performant dans votre métier mais aussi pour l’organisation d’une équipe
– Une meilleure satisfaction dans le travail
– De réduire les conflits
– De créer une cohésion d’équipe et contribuer à la construction d’une équipe efficace
Comment ça se passe ?
Nous vous communiquons un lien vers les questionnaires à remplir. Nous recevons ensuite les résultats que nous analysons.
Puis notre coach certifié Talent Insights prend rendez-vous pour débriefer individuellement votre profil d’une durée d’1,5 heure.
Lors de cet échange, nous vous questionnons pour vous permettre d’identifier les situations qui vous coutent en énergie, ainsi que les conséquences de vos tendances d’adaptation. A l’issue, nous vous remettons le rapport complet d’analyse.
Si ces outils sont utilisé dans le cadre d’un accompagnement d’équipe, nous faisons travailler les collaborateurs sur ce qui les fédère.
Contenu du rapport
Chacun des rapports Talent Insights comporte plusieurs sections spécialisées qui éclairent les différentes sphères pour lesquelles des opportunités d’amélioration de la communication et de la compréhension sont suggérées.
• Caractéristiques Générales
• Valeur pour l’organisation
• Clés et Conseil de Communication
• Perceptions
• Absence d’un facteur comportemental
• Indicateurs de comportement
• Styles Naturel et Adapté
• Les pertes de temps
• Domaines d’Amélioration
• Hiérarchie Comportementale
• Graphiques et Roue Success Insights®
• Les Facteurs de Motivation, apport de chaque attitude.
• Gérer les situations en dehors de votre zone de confort
• Normes et comparaisons
• Hiérarchie et Graphique des Motivations
• La roue des Motivations
• Les ressources potentielles
• Les attitudes contraires
• L’environnement idéal
• Les clés de la motivation
• Les clés du management
• Plan d’actions
Résultats et bénéfices
Le secret de l’augmentation de la satisfaction au travail et de la performance réside dans l’association de vos comportements et de vos motivations. Pris en compte individuellement, chaque domaine permet de modifier vos actions, et la synergie née de l’association des deux vous permet d’atteindre un niveau inégalé de performance.
En coaching ou en recrutement
• Un accélérateur de prise de conscience des points forts et axes de travail.
• Une prise de recul objective sur son mode de fonctionnement
• Une économie de temps et d’effort lors de la préparation des entretiens.
• Le ciblage du comportement adéquat en début de processus de recrutement.
•L’identification précise des candidats aptes à occuper le poste grâce à l’étude de leur profil comportemental et de leur motivations.
En formation
• Montrer aux dirigeants comment tirer le meilleur parti de ses équipes.
• Donner aux managers les moyens d’amener leurs équipes à la réussite.
• Accompagner les collaborateurs sur la gestion des émotions.
• Comprendre les perceptions des clients, collègues, collaborateurs.
• Aider les équipes à dépasser les situations difficiles (tension, stress...).
• L’identification de la manière dont les managers ont tendance à aborder les problèmes et les défis .
Tarifs
Diagnostic Talent Insights + rapport individuel complet + restitution de l’analyse du profil : 310 € HT.
Pour utiliser ces outils dans le cadre d’un coaching ou d’une formation, n’hésitez pas à nous demander un devis.